מתי ואיך ניתן להגיש תביעה בגין מחלת סרטן?

חשיפה ממושכת במשך שנים לגורמים אשר עלולים לגרום נזק לבריאות, יכולה לגרום לסרטן למי שעובד לאורך זמן ובאופן רצוף בסביבת עבודה שכזו.

באילו מחלות סרטן ניתן לחלות?

· סרטן ריאות עקב חשיפה לחומרים כימיים מזיקים/רעילים/מסרטנים החודרים לגוף דרך קנה הנשימה או עקב עבודה בהם נדרש העובד לבא במגע עם חומרים רדיואקטיביים מסוכנים, לרוב במפעלי ייצור בהם משתמשים במכונות ובחומרים שונים.

· סרטן עור עקב חשיפה מוגברת וממושכת לשמש.

· סוגים נוספים של סרטן כתוצאה ישירה מעבודה הכרוכה במגע או שהות בסביבת עבודה מסוימת העלולה לגרום להתפתחות המחלה.

עצם החשיפה לגורם המזיק אינה מספיקה על מנת שהמחלה תוכר כמחלת מקצוע. על התובע להוכיח כי מחלת הסרטן ממנה הוא סובל נובעת באופן ישיר מתנאי העבודה ואין מדובר במחלה על רקע מולד או אחר.

למה חשוב ליווי משפטי כבר בשלב האבחון

תביעת סרטן תעסוקתי דורשת בו-זמנית התמודדות עם המחלה עצמה ועם הליך משפטי ורפואי מורכב, ולכן ליווי מקצועי מוקדם חשוב במיוחד. עורך דין המכיר את תחום מחלות המקצוע והמיקרוטראומה יודע להנחות מיד אילו מסמכים לאסוף מהמעסיקים הרלוונטיים לפני שהם מתפזרים או נעלמים, כיצד לנסח את הבקשה לביטוח הלאומי כך שתתייחס במפורש למבחני החוק, ומתי כדאי לפנות במקביל גם לבדיקת עילת תביעה אזרחית נגד המעסיק. פנייה מוקדמת, סמוך ככל האפשר למועד האבחון, מגדילה משמעותית את סיכויי ההצלחה ומונעת אובדן ראיות יקרות ערך.

אילו מקצועות נושאים סיכון מוגבר לסוגי סרטן שונים

כבאים חשופים לעשן, פיח וחומרים כימיים הנפלטים משריפות, ונושאים סיכון מוגבר למספר סוגי סרטן, כפי שממחישה הדוגמה של הלימפומה שהובאה לעיל. עובדי תעשייה כימית ופלסטיק חשופים לחומרים מסרטנים העלולים לגרום לסרטן ריאות או שלפוחית השתן. עובדים החשופים לאסבסט (בעיקר בענפי הבנייה והתעשייה הישנים) נמצאים בסיכון מוגבר במיוחד למזותליומה, סוג נדיר וקטלני של סרטן ריאות המחלה. עובדי חקלאות החשופים לחומרי הדברה לאורך שנים נמצאים בסיכון מוגבר ללימפומות ולסוגי סרטן נוספים. ועובדים החשופים לקרינה מייננת (בענפי הרפואה הגרעינית והתעשייה) נושאים סיכון מוגבר למגוון סוגי סרטן. בכל אחת מהקטגוריות הללו, זיהוי מדויק של סוג החשיפה ומשכה הוא הבסיס להוכחת הקשר הסיבתי הנדרש.

מהי “תקופת חביון” ולמה היא כה משמעותית בתביעות סרטן תעסוקתי

שלא כמו תאונת עבודה חד-פעמית שבה הנזק ניכר מיד, מחלת סרטן עלולה להתפתח שנים רבות, ולעיתים אף עשרות שנים, לאחר תום החשיפה לגורם המזיק – תקופה המכונה “תקופת חביון”. משמעות הדבר היא שעובד שסיים לעבוד בסביבה מסוכנת לפני שנים רבות עדיין עשוי לפתח מחלת סרטן הקשורה לאותה חשיפה, ועדיין להיות זכאי להגיש תביעה. בשל תקופת החביון הארוכה, מרוץ ההתיישנות נמנה בדרך כלל ממועד גילוי המחלה וגילוי הקשר האפשרי שלה לתנאי העבודה, ולא ממועד סיום העבודה או החשיפה עצמה, ולכן אין לוותר על בדיקת הזכאות רק בשל חלוף הזמן הרב מאז העבודה בפועל.

הגשת תביעה לקבלת פיצויים – על ידי הכרה בסרטן כ”מחלת מקצוע”

כשמדובר במחלת סרטן המוכרת ברשימת מחלות המקצוע – ניתן להגיש תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי, או תביעה כנגד המעביד (או כל גורם מזיק אחר) שאחראי לתנאים המזיקים שגרמו ל”מחלת המקצוע”.

מחלה המוכרת כ”מחלת מקצוע” הינה תאונת עבודה לכל דבר ועניין.

מחלות מקצוע הן אלו שהותקנו על פי תקנות מכוח חוק הביטוח הלאומי. אם המחלה לא נכללת ברשימה זאת היא לא תוכר כמחלת מקצוע.

במקרה של פטירת העובד עקב המחלה יוכלו יורשיו או התלויים בו (כגון בן זוג, ילדים) לתבוע הכרה בפגיעה כנובעת מהעבודה ולדרוש קצבת תלויים או שארים מהמוסד לביטוח לאומי כן, יוכלו היורשים/תלויים להגיש תביעה נגד המעביד.

מה עושים כאשר מחלת הסרטן לא מוגדרת כמחלת מקצוע?

במקרים בהם מחלת הסרטן לא נמנית על רשימת מחלות המקצוע, יש לבחון את אפשרות יישומה של תורת המיקרוטראומה שהיא כאמור המפלט האחרון להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה.

יודגש כי לא כל מחלה שנגרמה בשל תנאי העבודה ואינה מנויה ברשימת “מחלת המקצוע” תוכר כפגיעה בעבודה.

מהי מיקרוטראומה?

כוחה של תורת המיקרוטראומה מוגבל על ידי המונח “תאונה”.

על פי דוקטורינה זו הרי שלא רק נזק שנגרם כתוצאה מתאונה אחת יחשב כתאונה, אלא גם נזק שנגרם כתוצאה מתאונות זעירות רבות חוזרות ונשנות שכל אחת מהן תרמה נזק זעיר משלה עד שהצטברותן יחד הביאה בסופו של דבר לנזק רבתי לפגיעה עצמה ולאי כושר לעבודה.

תורת המיקרוטראומה איננה הופכת מן הסתם, שורה של מאמצים קשים לסדרה של פגיעות זעירות חוזרות ונשנות.

הפסיקה קבעה שלושה כללים לביסוס עילת המיקרוטראומה

1. הוכחת תשתית עובדתית של ביצוע תנועות חוזרות ונשנות.

2. גורם הכמות הוא מכריע, ככל שמספרם של האירועים רב יותר יש סיכוי סביר שמדובר במיקרוטראומה.

3. סוגיית המיקרוטראומה מחייבת שיתוף פעולה בין איש המשפט ואיש הרפואה. ללא עדות רופא לא ניתן לקבוע כי מדובר במקרה הנכנס תחת ההגדרה של מיקרוטראומה.

לדוגמא – הכרה במחלת סרטן מסוג לימפומה אשר כבאי חלה בה כמיקרוטראומה – משום הקשר הסיבתי הישיר בין עיסוקו בכיבוי שריפות, שאיפת עשן וחבישת מסיכה שלא הייתה אטומה מספיק לבין התפתחות מחלת הסרטן.

הכרה בפגיעה בעבודה מסוג מיקרוטראומה, מחייבת תשתית עובדתית מוכחת – כדי לקבוע אם הונחה התשתית העובדתית הנדרשת לקיומה של מיקרוטראומה, אותה יש לקבל הן מהעובד והן ממעבידו (מנהל העבודה, ממונה בטיחות וכו’).

חליתם חלילה בסרטן? מדובר במקרה של אובדן כושר עבודה? מעוניינים להתייעץ באשר להגשת תביעה? סיכוייה? מומלץ לפנות לעורך דין נזקי גוף, עורך דין תאונות עבודה כדי לקבל את המיטב המגיע לכם על פי חוק.

מוזמנים לפנות אלינו על מנת להבין לעומק מהן האפשרויות העומדות בפניכם.

אילו מסמכים ותיעוד נדרשים להוכחת החשיפה התעסוקתית

יש לאסוף אישורי העסקה המפרטים את התפקיד ומשך ההעסקה אצל כל מעסיק רלוונטי, גיליונות בטיחות של חומרים כימיים (MSDS) שהיו במקום העבודה, דוחות ניטור סביבתי או בדיקות תעסוקתיות שבוצעו במקום ככל שקיימות, ותיעוד רפואי מלא הכולל את מועד האבחון ואת סוג הסרטן שאובחן. עדויות של עמיתים לעבודה מאותה תקופה, המתארים את תנאי העבודה ואת סוג החשיפה, עשויות להיות בעלות ערך רב במיוחד כאשר תיעוד רשמי חסר או שהמעסיק המקורי כבר אינו פעיל.

מהם ראשי הנזק שניתן לתבוע מעבר לגמלת הביטוח הלאומי

ההכרה בביטוח הלאומי מזכה בקצבת נכות או במענק, ובמקרה של פטירה – בקצבת תלויים לבני המשפחה. מעבר לכך, ככל שמוכח שהמעסיק לא נקט באמצעי זהירות סבירים (כגון אי-אספקת ציוד מיגון מתאים, אי-אוורור נאות, או המשך העסקה בתנאים מסוכנים חרף ידיעה על הסיכון), ייתכן שקיימת גם עילת תביעה אזרחית נגד המעסיק, העשויה להוסיף פיצוי בגין כאב וסבל, הפסד השתכרות מלא, והוצאות טיפול רפואי שלא כוסו במסגרת הגמלה.

טעויות נפוצות בתביעות סרטן תעסוקתי

הטעות הראשונה היא ויתור מוקדם על בדיקת הזכאות בשל חלוף שנים רבות מאז החשיפה, מבלי לבדוק שמרוץ ההתיישנות נמנה בדרך כלל ממועד הגילוי ולא ממועד החשיפה. הטעות השנייה היא אי-שימור תיעוד של ההיסטוריה התעסוקתית המלאה (מקומות עבודה, תפקידים, סוגי חשיפה) לאורך השנים, מה שמקשה בדיעבד לשחזר את מכלול הנתונים הדרושים. הטעות השלישית היא הסתמכות על אבחנה רפואית כללית בלבד, ללא חוות דעת המקשרת במפורש בין סוג הסרטן הספציפי לבין סוג החשיפה התעסוקתית הנטענת. הטעות הרביעית היא ויתור על תביעה רק בשל ההנחה שהמחלה “בטח נגרמה מעישון או מגורמים אחרים”, מבלי לבחון האם תנאי העבודה תרמו גם הם באופן משמעותי, כפי שמספיק לפי עקרון ההחמרה.

שאלות ותשובות בנושא תביעות מחלת סרטן כתאונת עבודה

מה קורה אם המחלה התגלתה שנים אחרי שכבר לא עבדתי במקום החשיפה?

עדיין ניתן להגיש תביעה, ובמקרים רבים הזמן בין החשיפה לגילוי המחלה ארוך במיוחד. יש לתעד את תקופת העבודה ואת החשיפה בפועל, גם שנים לאחר מכן.

מה ההבדל בין תביעה לפי רשימת מחלות המקצוע לבין תביעה לפי מיקרוטראומה?

מחלת מקצוע היא רשימה סגורה של מחלות המוכרות מראש בתקנות. מיקרוטראומה היא מסלול חלופי, כשהמחלה אינה ברשימה, המבוסס על הוכחת תנועות או חשיפות חוזרות ונשנות שהצטברו לנזק.

מה קורה אם העובד נפטר מהמחלה?

בני משפחתו (בן זוג, ילדים) יכולים לתבוע קצבת תלויים או שארים מהמוסד לביטוח לאומי, ובמקביל להגיש תביעה נגד המעביד אם התרשל בהגנה על העובד מהחשיפה.

עישנתי במשך שנים – זה שולל תביעה בגין סרטן ריאות תעסוקתי?

לא בהכרח. גם כשקיימת היסטוריית עישון, ניתן לבסס תביעה בהתבסס על עקרון ההחמרה – די בכך שהחשיפה התעסוקתית תרמה באופן ממשי להתפתחות המחלה או להחמרתה, גם אם לא הייתה הגורם היחיד, ולכן יש לבחון את התרומה היחסית של כל גורם באמצעות חוות דעת רפואית מקצועית.

עבדתי במספר מקומות עבודה עם סוגי חשיפה שונים – איך זה משפיע על התביעה?

יש לתעד את סוג החשיפה ומשכה אצל כל מעסיק בנפרד. הביטוח הלאומי בוחן את מכלול תקופות החשיפה המצטברות, וייתכן שהאחריות במסלול האזרחי תתחלק בין כמה מעסיקים בהתאם לתרומתם היחסית.

יש רשימה סגורה של סוגי סרטן המוכרים כמחלת מקצוע?

כן, קיימת רשימה בתקנות הביטוח הלאומי הקושרת בין סוגי סרטן מסוימים לבין חשיפות תעסוקתיות ספציפיות. אם סוג הסרטן והחשיפה הרלוונטית אינם מופיעים ברשימה, ניתן לבחון את מסלול המיקרוטראומה כחלופה, כפי שהוסבר לעיל.

איך מוכיחים חשיפה לאסבסט מלפני עשרות שנים, כשהמפעל כבר לא קיים?

ניתן להיעזר בעדויות עמיתים לעבודה מאותה תקופה, ברישומי משרד הבריאות או גורמי בטיחות שביקרו במפעל, ובספרות מקצועית התומכת בכך שאותו סוג מפעל או תעשייה נהג להשתמש בחומרי אסבסט באותה תקופה, גם בהיעדר תיעוד ישיר מהמעסיק עצמו.

מעל עשרים שנה, משרד עו״ד בנו גליקמן מלווה עובדים ומשפחותיהם בתביעות מחלת סרטן כתאונת עבודה, כולל דרך מסלול מחלות המקצוע ומסלול המיקרוטראומה. אנחנו מכירים את המקרים האלה לעומק ולא נבהלים ממורכבות ההוכחה. עם אלפי תיקים שנוהלו, המשרד פועל כמעטפת מלאה, One Stop Shop, מהגשת התביעה ועד לערר בבית הדין לעבודה במידת הצורך.

אתם או בן משפחה חליתם במחלה שעשויה לקשור לתנאי העבודה? דברו איתנו לפני שאתם ממלאים טופס תביעה בעצמכם. צרו קשר עוד היום, לפני הפנייה הבאה.

לשירותכם,
צוות המשרד עו”ד בנו גליקמן – ליווי עד הפיצוי
נלחמים בשבילך מול חברות הביטוח והביטוח הלאומי.