Профессиональные заболевания / Микротравмы

Когда вы работаете в течение многих лет в одной и той же профессии, то у вас могут появиться определенные физические изменения, боль, ухудшение функции какого-либо органа в организме. Есть основания считать, что возникновение и развитие вашего заболевания и нарушений здоровья, скорее всего, связано с вашей профессиональной сферой деятельности, что существует связь между развитием болезни и вашей профессией. Можно предположить, что у вас имеется профессиональное заболевание.

найте, что вы можете проверить, имеете ли вы право на получение того или иного процента инвалидности  или компенсации в соответствии с положениями закона, воспользовавшись формой 202 Службы социального обеспечения («Битуах Леуми»).

Что такое профессиональное заболевание?

Статья 85 Закона о социальном страховании [сводный текст] от  1995 года дает определение профессиональному заболеванию как болезни работника, которую он получил во время своей работы или вследствие своей работы. Причиной развития профзаболевания  может быть целый ряд факторов: длительное воздействие опасных веществ, хроническая хрипота, проблемы с голосом, слухом, радиация и т.д., либо кумулятивный эффект – накапливающееся со временем воздействие в течение долгого времени в итоге превращается в реальную травму.

Профессиональное заболевание – это заболевание, включенное в специальный список профзаболеваний, который составлен Национальным институтом социального обеспечения, так что только если пациент страдает одним из них, он будет иметь право на получение пенсии по инвалидности от Службы социального обеспечения («Битуах Леуми»).

Кто может претендовать на наличие профзаболевания и каким образом?

Статья 85 Закона о социальном страховании [сводный текст], от 1995 года дает определение профессиональному заболеванию как болезни работника, которую он получил во время своей работы или вследствие своей работы. Причиной развития профзаболевания  может быть целый ряд факторов: длительное воздействие опасных веществ, хроническая хрипота, проблемы с голосом, слухом, радиация и т.д., либо кумулятивный эффект – накапливающееся со временем воздействие в течение долгого времени в итоге превращается в реальную травму.

Профессиональное заболевание – это заболевание, включенное в специальный список профзаболеваний, который составлен Национальным институтом социального обеспечения, так что только если пациент страдает одним из них, он будет иметь право на получение пенсии по инвалидности от Службы социального обеспечения («Битуах Леуми»).

Кто может претендовать на наличие профзаболевания и каким образом?

Человек, страдающий какой-либо болезнью или проблемой из утвержденного списка  «профессиональных заболеваний» имеет право подать соответствующую заявление в Службу социального обеспечения, а также отдельно в дополнение к этому —  подать иск против своего работодателя .

В соответствии с Законом о социальном обеспечении для того, чтобы конкретное заболевание было признано профзаболеванием, необходимо доказать наличие в совокупности трех условий: —

1. Болезнь входит в специальный перечень заболеваний, признанных профзаболеваниями в соответствии с правилами социального страхования (например, кожные заболевания, дефекты слуха, последствия облучения, отравления и т.д.).

2. Болезнь возникла у работника  в период, когда она уже была признана профзаболеванием в соответствии с правилами социального страхования (в этих правилах всегда указана дата, с которой заболевание признано профессиональным).

3. продемонстрировать причинно-следственную связь между выполняемой работой и развитием собственно болезни, т.е. что работник заболел  именно вследствие своей работы у данного работодателя или от его имени. (Пример: человек имеет врожденный дефект слуха, однако его слух ухудшился еще больше из-за его работы у данного работодателя – он должен доказать, что ухудшение его состояния связано именно с шумной рабочей средой, а не с фактом наличия у него врожденного дефекта слуха).

Чтобы болезнь была признана профессиональным заболеванием, застрахованный должен подать заявление  в Службу социального обеспечения («Битуах Леуми»), приложив в подтверждение соответствующие медицинские документы. Необходимо обязательно доказать прямую причинно-следственную связь между заболеванием и работой, чтобы получить право на компенсацию или получение процента – что непросто. Застрахованному придется предстать перед медицинской комиссией, так что нужно хорошо к ней подготовиться.

Когда работник решает подать в суд на своего работодателя, в этом случае необязательно, чтобы болезнь была признана профзаболеванием в соответствии с Законом о социальном страховании. Иск будет отстаиваться в гражданском суде и он должен основываться на экспертом заключении врача-специалиста. В отношениях работодатель-работник на работодателя налагается ряд обязательств, включая обязательство защищать своего работника от рисков на рабочем месте, а также от рисков, возникающих в результате рабочих процессов, которым могут подвергаться его работники.

Когда работодатель нарушает эту обязанность, он может понести ответственность перед своими пострадавшими сотрудниками, и, следовательно, должен будет компенсировать им ущерб.

Юридические основания для привлечения работодателя к ответственности – это понятие «преступная халатность», что закреплено в статье 35 Закона о причинении ущерба(«Пкудат а-незикин») [сводный текст], или за невыполнение установленной законом обязанности, в рамках которой  налагаются четкие обязательства на работодателя в отношении управления работниками и должностного поведения. Пожалуйста, помните, что ответственность работодателя не является абсолютной и это не предполагает автоматическую выплату работодателем компенсации работнику.

Дела, связанные с профессиональными заболеваниями достаточно сложны и трудны. Требуется определенное время, чтобы правильно оформить документы для подачи, получить соответствующие консультации и профессионально подготовить дело к рассмотрению. Однако все это необходимо для наиболее эффективной и успешной защиты прав пострадавшего работника в соответствии со всеми обстоятельствами и юридическими аспектами дела.